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プロフェッショナルを目指す
気持ちが成長の原動力

お客様には写真の仕上がりだけでなく、写真館で過ごす時間も楽しんでいただくため、スタッフ一人ひとりの教育や技術向上に積極的に取り組んでいます。たくさんの学びの場が用意されたらかんスタジオで、一緒に成長していきましょう。

教育システム

新入社員研修

  • 新卒

毎年4月に行われる新入社員対象研修。社会人としてのマナー、らかんスタジオで必要な基本的な業務知識・技術について学びます。

フォローアップ研修

  • 新卒
  • 中途

入社後、定期的に行われます。研修を通し技術の確認と更なる向上を目指す為の研修です。

10daysキャンプ

  • 中途
  • パート

店舗配属の中途正社員・パートとして、初めてらかんスタジオに入社した方向けのプログラム。らかんスタジオで必要な基本的な業務知識・技術を約10日間で学びます。

店舗研修

  • 新卒
  • 中途
  • パート

月に一度、店舗で行われます。技術向上の研修や接客ロールプレイングなど、各月テーマに沿った内容の研修を行います。

社長塾

  • 新卒
  • 中途
  • パート

社長からは今後のビジョンを、トレーナーからは各技術を学びます。各店で年に数回行われる全員参加の研修です。

正副店長研修

  • 新卒
  • 中途
  • パート

初めて店長や副店長(役職)に就く方に向けた研修。各役職に必要な知識、心得などを学びます。

技術者講習会

  • 新卒
  • 中途
  • パート

撮影・ヘアメイク着付け技術者リーダー向けの講習会。各店の技術代表者である技術者リーダーは、ここで受けた講習内容を店舗研修で自店のスタッフに伝えます。

TN(トレーナー)制度

  • 新卒
  • 中途
  • パート

技術指導をメインとしたトレーナーがいます。技術指導や研修はもちろん、店舗スタッフの計画立て、進歩確認、マニュアルの作成などを行っています。その他店舗の技術リーダー、指導者のフォローも行います。

指導者制度

  • 新卒
  • 中途
  • パート

各店舗には技術リーダーや指導者がいます。トレーナーが指名しているので、指導方法や評価方法にばらつきのない教育が可能です。また身近にいる先輩としても頼ることができる為、安心して技術を学ぶことができます。指導者制度によりスピード感のある教育や、指導者を経験することで、スタッフのステップアップにも繋げています。

ヘアメイク着付け教育カリキュラム

  • 新卒
  • 中途
  • パート

充実したマニュアル

各種別毎のマニュアルを元に教育を行う事で、全店共通のばらつきのない技術の習得を目指しています。

教育計画

個人毎の教育計画を元に練習→テスト→入客を進めます。早ければ入社後1ヶ月でお客様へ入客出来ます。

教育計画教育計画

※合間に証明写真用のヘアメイクの練習も行います。
※練習目標の順番は前後する場合があります。

練習から入客までの流れ

入客後の画像提出にてトレーナーからのフィードバックも行うなど、常に技術力の向上を目指しています。

練習から入客までの流れ練習から入客までの流れ

その他

  • 新卒
  • 中途
  • パート

OJT

日々の業務の中で先輩にフォローしてもらいながら学んでいきます。

技術テスト

2段階の技術テスト(ベーシック、アドバンス)合格基準に達した場合は、給与に反映されます。

競技会

年1度開催。撮影部門、ヘアメイク部門、着付け部門、画像修整部門、商品制作部門 新人部門など・・・各部門ごとのコンペティション。優秀作品には表彰と賞金が授与されます。

競技会画像1

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